採用担当者からのメッセージ

疑えますか?1+1=2のつまらない常識を。
自分でやりたい仕事を、自分が思うままに創れる。そしてとことんやる。


「確かな技術で、未来をつくる」

 ためには、何が必要でしょうか。

若さ?経験?いいえ、それは「成長」です。


人はいずれ年を取り、それに伴い経験が増えていきます。しかしその流れの中にいても、成長は自分が望まなければ手に入りません。

私たちは、今までの常識や概念を疑い、覆すことが成長だと考えています。1+1が2であるという概念を捨てない限り、成長への扉を開くことはできないのです。1と1を使って3を生み、4を生み、やがて無限に広がっていく。そうして社員に成長が見え始めたとき、当社の発展に繋がり、ひいては社会にも貢献できるのです。


私たちと一緒に、確かな技術で、未来をつくってみませんか。


生活に欠かせないインフラ業界のお仕事だから
安定しているのは当然のことと思いませんか?
弊社は安定には留まれません。その理由は・・・


当社は携帯電話の基地局建設の仕事を20年以上請け負っています。インフラ整備というと地味な印象を持たれる方も多いと思いますが、実は同じに見える携帯電話の基地局のメンテナンスも、行う工事は20年前と現在では全く異なるものなのです。

例えば・・・スマートフォンの最新機種が出ることは大きなニュースになりますが、その最新のスマートフォンを快適に使用するためには基地局のスペック・通信量を上げる必要があります。

電気・電話・インターネットは生活に欠かせない物、言い換えれば「当たり前の物」です。当たり前は常に進化しています。

これからの未来のいつの時代にも欠かせない当たり前の物を保持し続けるためには、成長が必要なのです。

日々技術が進化し続ける仕事だからこそ、私たちと一緒に成長してくれる、あなたの力を弊社は求めています。

新入社員、とくに新卒・未経験者の方に求めるのは「アグレッシブなチャレンジ精神」。当社は成功も失敗も、あらゆる物事をポジティブに捉え、自分の成長へとつなげることで、社会貢献に繋げていくことができる人を望んでいます。

私たちと一緒に、確かな技術で、未来をつくってみませんか?


 先輩社員の声はこちら ≫ 


教育制度について

宮川電設工業は自分の成長を大切にする方を応援します!

弊社は自分の成長を大切にする方を応援します!


入社後は自分の成長にコミットして仕事をしていただくことを重視しています。

実質業務については、通信設備・電気設備・太陽光発電など担当するプロジェクトごとにおいてひとつひとつ丁寧にノウハウを教えます。そのために先輩社員がしっかりとサポートし、個人の成長を見守りながら業務をこなしていきます。

資格取得については、講習会参加の支援などを積極的に行っています。電気工事を行うにあたって必須となる「電気工事士」はもちろん、水上太陽光発電所の施工・管理に必要な「小型船舶操縦免許」まで、業務に必要な資格は多岐にわたりますので、さまざまな資格の取得支援をしております。

そのほか各種資格の取得についても勉強の機会を設け、確かな技術の研鑽を支援しています。


 社員保持資格一覧はこちら ≫ 


職場の雰囲気

現在、当社の平均年齢は35~40歳。比較的若年層の男女が切磋琢磨し、これからの事業拡大に向けて努力を重ねております。
若い年齢層の社員が集まっているためか、社内はいつも和気あいあいとした雰囲気。性別や年齢を問わず、すぐに打ち解けられるような明るい空気です。


研修旅行制度

また、年に一度の研修旅行によって一人ひとりの成長に繋がる機会を設けています。2018年はグアムに行きました。
今後視野に入れているのは、ベトナムやカンボジアなど発展途上国での研修観光旅行とは違い、新しい情報や物を一気に吸収できるのが研修旅行の魅力です。
日本では学べないことを肌で感じることに、大きな価値があると考えています。



社長からのメッセージ

      社長からのメッセージ

先輩社員の声

      先輩社員の声

求める人財像&募集要項

  >    求める人財像&募集要項

選考フロー

      選考フロー

採用応募フォーム

  >    採用応募フォーム